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原來VeryBuy有這些員工福利...

結婚禮金篇

· 團隊雜感

戀愛是兩個人的事,但結婚是兩家人的事,
決定攜手踏入下個人生里程,妳需要一點衝動和勇氣,
除此,經營婚姻的挑戰才正要開始!

近年來,VeryBuy極力推廣和新增多項福利,包含員工健檢、員工旅遊、結婚禮金、生育禮金...等,
很幸運,我的人生重要時刻有 VeryBuy 撐腰!
大家應該都有聽說,舉辦一場婚禮所要付出的心力與金錢是非常非常多的,
而這筆「結婚禮金」也真是不無小補,非常感謝他的存在和公司的德政。

By 新手人妻綠綠

( VeryBuy見證了我大學畢業到成為人妻 ... 這時光寶盒太強大了吧!!! )

關於結婚禮金,VeryBuy 想說的其實是...

作為一個在婚禮前後 On board 的人,心情是很緊張的(老實說緊張從面試時就開始了XD)。畢竟一邊忙著結婚大小事,一邊還得安排蜜月假期,更重要的是得適應新的工作步調、確保自己休假時不造成同事困擾,難免擔心自己做的不夠好。

在這個心情下,聽到 HR 介紹正職員工可享結婚禮金 10,000 元,其實並沒有什麼感覺,還稍稍擔心自己會不會過不了試用期而領不到。反而是聽到生育禮金每一胎 15,000 元時讓我想到:哇這比許多縣市的生育補助還高呢!

所幸最後不論結婚或蜜月都很順利的落幕,非常感謝那段時間以來同事的協助與體諒。現在想來,也是因為 VeryBuy 對婚育的友善,確實讓摩擦力減少不少。作為員工,公司願意支持員工的家庭生活固然十分感激,但更多激起我的好奇心:公司是怎麼想的?為什麼願意鼓勵員工結婚與生育?

於是我忍不住,把這個問題丟給了 Audrey。

因為我們想和每個夥伴一起長大

「我覺得生了小孩之後,人的成熟會提高一個層次。所以我會鼓勵同事生兒育女,而結婚又多半會發生在生小孩前,算是生育的前提之一。」

老實說此話一出馬上被我吐槽,「可是明明有這麼多人小孩都那麼大了,心智還不是不成熟。這根本沒有關連好嗎!」即便面對的是我老闆我也沒有客氣。

老闆接受我的質疑,但接著說:「另外一方面,我也想讓同事知道,公司是願意一同照顧他們的家庭。我們也願意跟每個夥伴一起成長,一起擔負更多責任。打造更友善的職場環境、甚至是托嬰服務,這都在我們的未來藍圖裡。」

「而且我覺得當媽媽之後,我的單位時間生產效能變高了。」

嗚嗚,好久沒有聽老闆講話聽到這麼感動。

不僅是有所選擇,更希望妳選擇留下來

我記得我大學的時候,聽過一個學姊分享:「進入大公司以後發現,超過 35 歲的同事,女性比例大幅減少,往上看幾乎都是男性為主。我不知道 35 歲以後的女生都跑到哪裡去了。」這個衝擊使得我在踏入職場後時常找尋女性典範,觀察每個有小孩的女性同事怎麼在工作與育兒中取得平衡。

但多年觀察下來,我反而覺得平衡自在人心。認清自己無法 have it all,選擇自己認為最重要的,然後學著忘記那個相對不那麼想要的其他選擇,或許才是女性能夠不活出罪惡感的最佳解。在這其中企業首先必須理解同事也有家庭生活需要經營,並給予足夠的支持。

很幸運的,我在 VeryBuy 看見了這樣的尊重與友善。

我想起了《給社會新鮮人的挺身而進》讀到第一位擔任常春藤大學校長的女性 Judith Rodin 曾說:「我這一代如此拼命,讓妳們這一代每個人都有所選擇。我們堅信選擇很重要,但是我們沒想到妳們有那麼多人,是選擇離開職場。」

雖然每個人離開職場各有不同理由,但如果不從現在開始改變,我們就會年復一年看著職場上喪失近一半的生產力而感到惋惜。而 VeryBuy 在這一路上投注的努力,就是希望能讓更多人在離開之外,還有更多選擇。

最後,如果你 / 妳也想選擇留下來,歡迎你 / 妳一起加入 VeryBuy!

By拖稿拖好久的安德莉雅

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