徵才這件事頗有趣，
就像在茫茫人海中，要找到對的另一半
不僅要出眾，更要夠合適
參與了幾次校園招募，發現這件事還真的挺有趣
根本跟找男女朋友沒什麼兩樣啊（攤手）
首先要出眾，能夠引起對方的注意
（我有全場最搶手贈品/你有豐富漂亮的履歷）
透過對談、問答、基本資訊交流後，初步判定對方是否為可發展對象，若是你遞交履歷，我們邀請面試，或是我們覺得就是你了，直接發出邀請，進行首次約（ㄇㄧㄢˋ）會（ㄕˋ）
若不是就禮貌的SAY GOODBYE去尋覓下一個對象
你說是不是真的很像？
回歸正題
這幾年參加校園招募，有一個最常聽的問題
『我對行銷….有興趣，可我不是相關科系有關系嗎？』
這裡就用『我們想要的另一半』來跟大家聊聊
我們想要的另一半
先試想
當你選擇另一半的時候，是需要一個完美條件但跟你聊不來的帥哥美女，還是一個可以跟你一起成長，講垃圾話也不尷尬的人？
相對的
比起相關科系畢業，我們重視的是人格特質跟價值觀，重視『你』這個人的本質，重視到可因人設事，強化你的優點，又能讓你不會受限於自己的缺陷和弱點，為你準備相應的舞台。
所以比起技能滿點，豐富經驗，我們更希望能找到符合VeryBuy超級鮮明文化的人才。
或許一開始你的工作技能值為零，沒有任何的概念
讓我們再次用尋找另一半的框架來思考
你在意的不是對方在感情上有多豐富的經驗、製造浪漫的手段有多花俏
而是願意跟你溝通，互相尊重對方的想法，能共同成長的對嗎？
以行銷的立場來說
你的廣告投放技能可以磨練、你的行銷活動經驗可以累積，你的數據分析能力可以培養，甚至是你的行銷創意也是可以刻意鍛煉出來的來，電商是一個市場變化極為快速的產業，需要你有
突破傳統框架的思維
在現有的框架下，打破慣性思維，才FIT一秒瞬息競爭激烈的電商市場
高度的溝通能力
隨著公司越來越大，業務範圍的複雜度也越深越廣，一個錯誤的溝通，就能導致整個部門甚至是整個公司，都往錯誤的方向走，因此高度的溝通能力是我們所重視的，不僅要懂得溝通，還要能有『對的』溝通。
延升閱讀>>>溝通的真諦The work between us
高效的調整能力
因為敏捷精神落實在每一個地方，每一刻都在高速衝刺，每一秒都在快速調整，讓每一項業務都能有良好的迭代，以致目標實現的扎實、理想又漂亮
以上三點能讓團隊有更多的合作與綜效，能夠跟我們一起衝鋒陷陣、屢戰屢強、共同成長，一起把藍圖拼起來。
所以～對行銷或其他領域懷有憧憬與熱情的親們，不要害怕你有沒有相關經驗，勇敢的來跟我們交往吧！
你的職涯，我們也會與你一同負責：）
『第一個巨薪的誕生』，少的就是你這塊拼圖
在校園招募時，總是可以看到有許多公司打著高薪牌
雖然我們現在還不打著高薪的噱頭
但我相信，如果你跟我們的價值觀相同
我們可在電商界創造一個巨大的價值轉成實質的『巨薪』
我們的拼圖始終不斷地擴大，少的或許就是你這塊
快加入VeryBuy與我們一同打造電商界『第一個巨薪的誕生』吧！
----後記---
- 在校園招募過程中，看到現在的同學們，遠比那個時候的我們更優秀，每個人詢問時，眼睛都閃閃發光，不僅擁有很良好的國際觀，還對於自己的職涯目標與所需都很清楚，正所謂的長江後浪推前浪，大抵就像這樣吧（希望我不會死在沙灘上XD）
- 其實還有個問題也很常聽到，有的同學對於未來的職涯，常感到迷惘
建議閱讀：『你要如何衡量你的人生？：哈佛商業學院最重要的一堂課』，看完或許你會豁然開朗。 - 每年贈品都是不惜成本，從去年的環保提袋到今年的摺疊傘，成功引起小炫風，明年是什麼呢？讓我們敬請期待HR明年再創炫風！！！！
（🔺誰說男生不能愛粉紅？我們最喜歡能打破框架的人才！🔺）
🔺發傳單也需要有策略的中央招募team，VB高效傳教士🔺
🔺最重要的重點是我們的攤位always有很多妹，因為攤位實在太可愛😍😍
好啦～如果你今年來不及參與，我們預約明年見哦👋👋👋
by 不是中央校友也不是行銷相關科系的卻在行銷打滾的仙女毛
