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2019校園招募: 愛要耐心等待,仔細尋找,感覺很重要

#中央校園徵才 #有關於徵才那個對的人#快來跟我們拍拖約會吧

· 外部活動

徵才這件事頗有趣,

就像在茫茫人海中,要找到對的另一半

不僅要出眾,更要夠合適

參與了幾次校園招募,發現這件事還真的挺有趣

根本跟找男女朋友沒什麼兩樣啊(攤手)

首先要出眾,能夠引起對方的注意

(我有全場最搶手贈品/你有豐富漂亮的履歷)

透過對談、問答、基本資訊交流後,初步判定對方是否為可發展對象,若是你遞交履歷,我們邀請面試,或是我們覺得就是你了,直接發出邀請,進行首次約(ㄇㄧㄢˋ)會(ㄕˋ)

若不是就禮貌的SAY GOODBYE去尋覓下一個對象

你說是不是真的很像?

回歸正題

這幾年參加校園招募,有一個最常聽的問題

『我對行銷….有興趣,可我不是相關科系有關系嗎?』

這裡就用『我們想要的另一半』來跟大家聊聊

我們想要的另一半

先試想

當你選擇另一半的時候,是需要一個完美條件但跟你聊不來的帥哥美女,還是一個可以跟你一起成長,講垃圾話也不尷尬的人?

相對的

比起相關科系畢業,我們重視的是人格特質跟價值觀,重視『你』這個人的本質,重視到可因人設事,強化你的優點,又能讓你不會受限於自己的缺陷和弱點,為你準備相應的舞台。

所以比起技能滿點,豐富經驗,我們更希望能找到符合VeryBuy超級鮮明文化的人才

或許一開始你的工作技能值為零,沒有任何的概念

讓我們再次用尋找另一半的框架來思考

你在意的不是對方在感情上有多豐富的經驗、製造浪漫的手段有多花俏

而是願意跟你溝通,互相尊重對方的想法,能共同成長的對嗎?

以行銷的立場來說

你的廣告投放技能可以磨練、你的行銷活動經驗可以累積,你的數據分析能力可以培養,甚至是你的行銷創意也是可以刻意鍛煉出來的來電商是一個市場變化極為快速的產業,需要你有

  • 突破傳統框架的思維

在現有的框架下,打破慣性思維,才FIT一秒瞬息競爭激烈的電商市場

  • 高度的溝通能力

隨著公司越來越大,業務範圍的複雜度也越深越廣,一個錯誤的溝通,就能導致整個部門甚至是整個公司,都往錯誤的方向走,因此高度的溝通能力是我們所重視的,不僅要懂得溝通,還要能有『對的』溝通。

延升閱讀>>>溝通的真諦The work between us

  • 高效的調整能力

因為敏捷精神落實在每一個地方,每一刻都在高速衝刺,每一秒都在快速調整,讓每一項業務都能有良好的迭代,以致目標實現的扎實、理想又漂亮

以上三點能讓團隊有更多的合作與綜效,能夠跟我們一起衝鋒陷陣、屢戰屢強、共同成長,一起把藍圖拼起來。

所以~對行銷或其他領域懷有憧憬與熱情的親們,不要害怕你有沒有相關經驗,勇敢的來跟我們交往吧!

你的職涯,我們也會與你一同負責:)

『第一個巨薪的誕生』,少的就是你這塊拼圖

在校園招募時,總是可以看到有許多公司打著高薪牌

雖然我們現在還不打著高薪的噱頭

但我相信,如果你跟我們的價值觀相同

我們可在電商界創造一個巨大的價值轉成實質的『巨薪』

我們的拼圖始終不斷地擴大,少的或許就是你這塊

快加入VeryBuy與我們一同打造電商界『第一個巨薪的誕生』吧!

----後記---

  • 在校園招募過程中,看到現在的同學們,遠比那個時候的我們更優秀,每個人詢問時,眼睛都閃閃發光,不僅擁有很良好的國際觀,還對於自己的職涯目標與所需都很清楚,正所謂的長江後浪推前浪,大抵就像這樣吧(希望我不會死在沙灘上XD)
  • 其實還有個問題也很常聽到,有的同學對於未來的職涯,常感到迷惘
    建議閱讀:『你要如何衡量你的人生?:哈佛商業學院最重要的一堂課』,看完或許你會豁然開朗。
  • 每年贈品都是不惜成本,從去年的環保提袋到今年的摺疊傘,成功引起小炫風,明年是什麼呢?讓我們敬請期待HR明年再創炫風!!!!

(🔺誰說男生不能愛粉紅?我們最喜歡能打破框架的人才!🔺)

🔺發傳單也需要有策略的中央招募team,VB高效傳教士🔺

🔺最重要的重點是我們的攤位always有很多妹,因為攤位實在太可愛😍😍

好啦~如果你今年來不及參與,我們預約明年見哦👋👋👋

by 不是中央校友也不是行銷相關科系的卻在行銷打滾的仙女毛

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